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巴黎人贵宾会:疾病预防控制机构或医疗机构报告

时间:2021/1/4 22:44:31  作者:  来源:  浏览:10  评论:0
内容摘要:上海龙眼律师事务所高级合伙人,劳动法专家邱绍明律师指出,目前尚无明确的法律依据赋予公司在这种情况下强迫雇员离职的权利。如果公司采取强制措施,则可能构成对员工人身权利的侵犯。此外,如果不是自愿离职,员工可以要求公司支付劳动报酬。但是,在特殊时期,用人单位是“全军”是可以理解的。这是...
上海龙眼律师事务所高级合伙人,劳动法专家邱绍明律师指出,目前尚无明确的法律依据赋予公司在这种情况下强迫雇员离职的权利。如果公司采取强制措施,则可能构成对员工人身权利的侵犯。此外,如果不是自愿离职,员工可以要求公司支付劳动报酬。但是,在特殊时期,用人单位是“全军”是可以理解的。这是因为,根据《传染病防治法》第三十一条,发现传染病患者或疑似传染病患者的任何单位和个人,应及时向附近疾病预防控制机构或医疗机构报告。机构。医疗机构和疾病预防机构可以根据《传染病防治法》采取相应的隔离措施。

上海市律师协会劳动和社会保障业务研究委员会委员,上海劳达律师事务所合伙人史宪光律师指出,如果员工不愿请病假,公司有权安排年假。为雇员,可能会请病假的雇员请年假。用表格代替病假(两者有不同的带薪标准)。为了帮助抗击这一流行病,公司和员工应该相互理解和体谅。

劳动法没有明确规定申请病假需要什么条件。它仅规定在疾病或非工伤的治疗期间,企业应在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费和病假工资,否则,疾病救济金的支付额不得低于当地最低工资标准。标准,但不得低于最低工资标准的80%。

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